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物业管理公司辞退员工需注意

发布时间:2021-07-13

  员工的招聘肯定就面临了员工的辞退,尤其是对那种整日混日子的老员工,如果不及时开除,很有可能会导致物业公司不必要的成本花销,但是辞职员工也是需要时机的,不然是工作失误不当辞退,不然就需要赔付一定的违约金辞退。物业管理公司辞退员工时需要注意下面事项,如有失误,极大可能给物业公司带来很多不便哦。

  一、最好不提员工的表现

  特别那些与员工表现无关的裁员,只需强调基于经济不景(或公司并购,或结构调整)的客观原因才裁员,请员工不要怀疑自己的能力和表现,帮助他们正面面对;即使是因表现不好,也不要在这时候打击他,尽量宽容地说,不是你不行,而是这岗位不适合你而已。

  二、不要承诺做不到的事  比如我帮你找一份新工作啦,争取额外赔偿啦等等,如果到时兑现不了则引起更大的矛盾。

  三、不要过分安慰  比如,你还年轻,出去很容易找到工作等等,当事人听来会觉得是风凉话。

  四、不要过分辩护  不要一味强调这个裁员决定的正确性,这很容易引起争论。

  五、不要说自己的个人看法  比如说“其实我也觉得这个决定不妥的”、“我也不想你走的”之类的话,记住你是代表公司宣布这决定的。说这话出来既帮不了他,反而让他心存让企业收回成命的幻想,这不利于他坦然接受被裁员的现实。

  六、不要谈及其它员工  比如说这次裁员谁谁其实也受影响等等,这容易流言散播,动摇军心。

  七、宣布和面谈时间不要过长  控制在15-20分钟之内,把辞退的原因解释清楚,时间拖得过长、话多必失,反而容易情绪失控。

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