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看这里!新入职的物业公司员工前期培训知识点

发布时间:2021-05-21

  物业公司招聘新员工,都需要对新运功进行前期培训的,不然不了解企业的员工就像是无头苍蝇,不知所措,不知道自己要干什么。下面是宅总管找的一些物业公司培训新员工的知识点,广大物业公司做个参考。

  一、岗前培训的原因:  新进员工刚到公司会有些心理压力,主要面临以下问题及压力:  1、熟悉公司规章制度。  2、对新工作环境陌生,陌生的脸孔环绕着他。  3、不熟悉公司的运作情况,使他不能尽快开展工作。  4、对新工作是否有能力做好  5、对于新工作的意外事件感到胆怯,害怕新工作将来的困难很大。  6、他不知道所遇的上司属哪一类型。

  二、培训的目的:  向新聘用的员工介绍公司、介绍工作任务、介绍上级和同事、介绍规章制度等。  1、降低启动费用。  2、减少新进员工的焦虑与困惑。  3、减少新进员工的跳槽。  4、为主管和同事节省时间。  5、确立真实的工作期望。  6、培训积极的态度、价值观。  7、使新进员工养成良好的习惯。  8、树立正确的工作满意感(归属感)。

  三、培训主要内容:  1、企业概况。  2、企业文化与经营理念。  3、公司的主要政策和组织结构。  4、员工规范和行为守则。  5、企业薪资报酬体系。  6、安全与事故预防。  7、员工权力和人力资源部。  8、职能部门介绍。  9、具体工作责任与权力。  10、企业规章制度。  1)发薪方法;  ①何时发放薪金;  ②上下班时间;  ③加班及加班费的情况;  ④发放薪金时,在保险、公共安全等不同的项目上已扣除多少?  ⑤额外的红利如何。  ⑥薪水调整情况如何。  2)升迁政策;  3)休假、请假的规章;  4)员工福利措施;  5)工作时间;  6)旷工处分办法;  7)冤屈申诉的程序;  8)劳资协议;  9)解雇的规定;  10)在职雇员行为准则。  11、工作场所与工作时间。  12、新进员工的上下级和同事。

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